Aqui você encontrará informações, artigos e comentários relacionadas ao tema Gestão de Pessoas.
Gestão de pessoas, ou também chamado de administração de Recursos Humanos, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar o comportamento interno e potencializar o capital humano.
Uma vez estabelecidos os objetivos e estratégias organizacionais, o papel da área de Recursos Humanos (RH) é fundamental para a implantação do que foi planejado por meio da definição de políticas convergentes de gestão de pessoas e da orientação, suporte e controle do cumprimento dessas políticas, cuja operacionalização, passa a ser atribuição de cada célula ou setor organizacional.
Para trabalhar com uma visão estratégica, os gestores de recursos humanos devem compreender a estratégia da empresa; ou seja, seus planos para desenvolver e sustentar uma posição vantajosa no mercado.
O vídeo abaixo, apresenta algumas algumas dicas para se obter RH Estratégico e alinhar as ações aos objetivos da empresa:
Gestão de pessoas, ou também chamado de administração de Recursos Humanos, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar o comportamento interno e potencializar o capital humano.
Uma vez estabelecidos os objetivos e estratégias organizacionais, o papel da área de Recursos Humanos (RH) é fundamental para a implantação do que foi planejado por meio da definição de políticas convergentes de gestão de pessoas e da orientação, suporte e controle do cumprimento dessas políticas, cuja operacionalização, passa a ser atribuição de cada célula ou setor organizacional.
Para trabalhar com uma visão estratégica, os gestores de recursos humanos devem compreender a estratégia da empresa; ou seja, seus planos para desenvolver e sustentar uma posição vantajosa no mercado.
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Até breve...
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